福利厚生

一人ひとりをより快適に、
長期的なキャリアを築ける
環境を。

東洋紡エンジニアリングは従業員一人ひとりが健康で満足し、バランスの取れた生活を送れるよう、仕事だけでなく、プライベートでも充実した時間を過ごせることを重視し、ライフステージや個々のニーズに合わせた様々な支援を行っています。

育児・介護に関する制度

  • ・育児休業（1歳まで※条件により2歳まで）
  • ・育児短時間勤務（小学校3年生まで）
  • ・育児のための所定外労働免除（小学校3年生まで）
  • ・子の看護休暇（時間有給）（小学校就学前まで）
  • ・妻の分娩休暇（有給）
  • ・介護休業（通算1年まで）
  • ・介護短時間勤務（3年間）
  • ・介護のための所定外労働の免除
  • ・介護休暇（時間有給）
  • ・育児介護を理由とする退職者の再雇用制度

  • フレックス制度

    社内規定の総労働時間の範囲内で、⽇々の始業・終業時刻、労働時間を⾃ら決めることができます。

  • 在宅勤務制度

    社内規定により在宅勤務が可能です。自分の働き方に合わせて活用することで、ワークライフバランスが図れます。

  • 寮・社宅制度

    各事業所、工場、本支社などで、従業員が安心して働き、充実した生活を送れるよう、寮・社宅制度を充実させています。

  • 転勤補助

    会社都合での転居が必要な場合は、借上げ社宅を用意し、転居費用や赴任手当の支給などの補助を行います。

  • 積立休暇

    年次有給休暇について前々年度の未消化分がある場合は最大40日まで積立てることができ、傷病・育児・介護休業に使用できます。

  • 特別有給休暇

    年次有給休暇とは別に、結婚休暇・服喪休暇・災害休暇・公務休暇の有給休暇を取得できます。

  • 結婚祝金

    従業員が結婚した場合には、勤務年数に応じたお祝い金を支給します。

  • 確定拠出年金制度

    将来の安定と豊かな退職生活を支えるために、従業員が積極的に資産形成を行うことができる確定拠出年金制度を導入しています。

  • 永年勤続表彰制度

    勤続20年を表し、旅行券を贈呈いたします。

会員制福利厚生サービス

スポーツジムやホテルなどの施設を無料・特別価格で利用できます。

  • ・契約トレーニングジムの使用
  • ・無料ｅラーニング
  • ・宿泊施設・レジャー施設の福利厚生価格利用
  • ・健康・メンタル相談サービス
  • ・物品購入割引制度
  • ・育児介護補助金制度